岗位职责： 1、根据公司业务情况设计薪酬方案，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性； 2、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案； 3、了解公司内部培训需求，编制培训规划，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 4、员工关系日常管理； 5、社保的增减员、年审等相关事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先录取； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，从事过工厂人事管理的优先考虑； 3、熟悉人力资源八大模块并能具体实施；熟悉相关劳动法规； 4、责任心强，认真踏实，积极主动，具有较强的沟通表达能力，原则性强； 5、熟悉公文撰写格式流程，熟悉固定资产管理流程。 福利待遇： 上班8小时，包吃午餐，购买社保，有全勤奖，绩效奖。