【工作内容】 - 协助上级建立健全公司人力资源制度，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等，并推动相关制度的执行与优化； - 负责建立和维护员工人事档案，办理劳动合同的签订、续签、变更及更新工作，确保人事资料的完整性和合规性； - 执行招聘工作流程，统筹安排员工招聘、入职、离职、调任及升职等手续，确保人员流动管理的规范性和高效性； - 负责员工入职培训的组织与实施，协助新员工快速融入公司文化，提升岗位适应能力； - 协同相关部门开展日常考勤管理工作，确保员工出勤记录准确无误； - 编写并发布公司各类通知文件，确保信息传达及时、准确； - 负责工厂水、电、公物等节能倡导与实施，同时承担宿舍后勤管理相关事务，保障员工生活秩序和办公环境整洁有序； - 完成上级交办的其他临时性工作任务，积极配合各部门完成人力资源相关支持工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； - 具备5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系、人事档案管理等模块； - 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和执行力； - 具备较强的责任心和团队合作精神，能够独立完成各项工作任务； - 年龄在25至35岁之间，形象良好，语言表达清晰，具有良好的职业素养。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议； - 五险一金齐全，享受带薪年假、节日福利及员工体检； - 提供完善的培训体系及职业发展通道，助力个人成长。