岗位职责： 1、负责制订人力资源各项管理规定、工作流程及员工手册等规章制度、实施细则，并组织实施。 2、全面负责人力资源管理的各项事务监督与指导工作，负责指导招聘与培训、薪酬与考核、劳动合同与保险管理、员工关系与职业规划等工作，受理员工严重劳动争议事宜，代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 3、负责合理控制本部门管控的费用预算，监控薪资发放情况，有效控制人工、招聘等人力资源费用，降低费用成本。 4、组织制订行政后勤工作的发展规划与预算方案。 5、负责组织制订食堂、保洁、保安、物业等各项行政后勤各项管理作业规定，并负责实施。 6、根据授权，开展对外联络工作，安排接待事宜。 7、负责组织制作公司对外宣传资料，以及企业形象及企业文化的宣传。 8、负责公司ERP系统项目的论证与实施，组织ERP系统与企业状况之间关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。 9、负责组织安全生产的宣传教育工作，员工日常安全教育，协同有关部门做好特种作业人员的安全技术教育、培训、发证换证工作。 10、负责公司安全、环保、卫生设备的综合管理，协同相关部门做好其维护、维修、检测等管理工作。 任职资格： 1、教育程度：本科及以上学历。 2、工作年限：10年以上人力资源或行政综合管理工作经验，其中5年以上部门经理管理工作经验。 3、语言能力：普通话流利，沟通能力强。 4、计算机能力：熟悉电脑操作、文件编辑。 5、专业能力： 5.1熟悉现代企业人力资源理念、精通人力资源六大模块任意四个以上模块工作。 5.2熟悉企业行政后勤管理作，具备优秀的统筹、规划、协调能力以及良好的后勤服务意识。 5.3熟悉企业计算机软硬件信息管理，具备规模以上企业ERP及计算机信息项目类推进实施管理经验。 5.4了解企业安全消防环保管理工作。