人事行政主管（培养方向：总经理助理） 【岗位定位】 我们正在寻找一位具备扎实人事行政功底、懂方法、能落地的统筹型人才。 该岗位将作为总经理助理培养对象，提供清晰的职业发展通道。 【岗位职责】 1.根据公司的经营目标，制定人力资源方案并监督各项计划的实施落地； 2.建立并完善人力资源管理体系，主导公司绩效、培训、薪酬等六大模块的搭建，打造核心团队，有效推动人才培育计划； 3.建设企业文化，提高团队凝聚力与创造力，构建和谐员工关系，及时处理与调解各种人力资源纠纷； 4.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.学历要求：全日制本科及以上学历（优秀者可放宽至全日制大专)； 2.经验要求：3年500人以上制造业人力资源工作经验，人力资源专业知识扎实； 3.证书要求：持有企业一级或二级人力资源管理师证书； 4.能力要求：优秀的写作与演讲能力；出色的组织协调、统筹管理与决策执行力； 5.熟悉使用数据分析公式或分析软件； 6.年龄30-45岁之间。 薪资范围：8-13K（分阶段定薪，能力优者面议） 工作地点：前期于开平世昌学习（约1年），后期常驻台山世昌。