•熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能够独立开展至少两个以上模块的工作。 具备较强的招聘能力，能够根据食品厂生产岗位及管理岗位的需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成人员招聘任务，尤其擅长一线生产员工的招聘者优先。 掌握员工培训与开发技能，能够根据企业发展和员工需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质和岗位胜任力。了解绩效管理体系设计与实施方法，能够协助制定或优化企业绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作。 •熟悉国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，能够处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷，保障企业和员工的合法权益。 - 具有较强的沟通协调能力，能够与各部门、各级员工进行有效沟通，协调处理人力资源相关事务。 - 具备良好的组织策划能力，能够独立组织开展各类人力资源活动。 - 工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神。 - 具有良好的团队合作精神，能够积极配合团队完成各项工作任务。 - 抗压能力强，能够适应食品厂的工作节奏和压力。