工作描述： 1、负责全员劳动合同、保密协议的签订、续签、归档管理； 2、规范办理员工转正、调岗、离职、辞退等全套手续； 3、开展入职面谈、离职面谈，协调处理员工日常矛盾、劳资纠纷，维护良好的企业用工关系，规避劳动风险。 4、新员工入职培训落地，讲解公司制度、组织架构、岗位职责、企业文化；包含ISO体系、品质、环境、安全基础知识入职培训；协助组织在岗技能培训、团建活动、节日福利活动；做好培训档案、员工活动资料归档，营造积极的团队氛围。 5、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；有工厂ISO体系维护、验厂对接经验者优先。 - 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可独立制作报表、台账、体系资料； - 熟悉基础劳动法律法规、社保办理流程、人事行政全套工作流程； - 熟悉ISO9001/14001/45001体系日常维护、内审、外审、验厂流程优先； - 具备基础公文写作能力，可独立撰写通知、纪要、简单制度文件及整改报告； - 具备良好的沟通协调、事务统筹、问题处理、资料整理能力。- 工作细致严谨、责任心强、原则性强、资料敏感度高； - 执行力强，服从工作安排，具备良好的服务意识和团队协作精神； - 抗压能力良好，能够高效处理多项并行事务，保密意识强； - 熟悉工厂规范化管理，有体系整改、验厂对接经验优先。