主要职责： - 负责制定营销部门的人力资源制度建设与管理，并与公司的业务发展计划相匹配。 - 负责营销部门招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。具备良好的招聘技巧和经验，能够快速吸引符合职位要求的人才。 - 负责营销部门培训计划的设计和执行，包括培训计划、培训材料和培训师的聘用等。具备良好的培训计划设计和执行能力，能够快速提升员工的职业技能和素质。 - 负责营销部门的绩效考核和薪酬福利的管理，包括绩效考核指标的制定、绩效考核的执行和薪酬福利的支付等。具备良好的绩效管理和薪酬福利计划设计和执行能力，能够为公司提供合理的激励和保障。 - 负责营销部门员工关系管理，处理员工关系问题，并协助营销部门解决员工纠纷。具备良好的员工关系处理能力和沟通技巧，能够快速解决员工问题，维护公司的稳定和和谐。 - 负责营销部门的人才库管理和人才引进工作，包括人才库的建立、维护和招聘等，以及公司人才储备计划的制定和执行。具备良好的人才库管理和人才引进策略，能够为营销部门提供优秀的人才资源保障。 职位要求： 大专及以上学历，8年以上人力资源相关岗位工作经验，3年管理岗位经验，熟悉人力资源管理法规和政策，行政管理/人力资源管理类相关专业。具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立工作和自我驱动。具备敏锐的洞察力和较强的学习能力，能够快速适应和掌握新的知识和技能。