主要岗位职责： 招聘管理：根据公司战略和业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，建立和完善招聘流程，确保关键岗位及时到岗率达90;以上。 绩效管理：结合公司战略目标，设计并推行符合公司发展阶段的全员绩效管理体系（如KPI评估等），确保绩效管理与业务目标强关联。 绩效目标分解与落地：组织各部门进行绩效指标分解，指导部门负责人制定个人绩效计划，确保目标层层对齐、责任到人。 绩效考核组织实施：主导月度/季度/年度绩效考核工作，包括绩效数据收集、评估组织、绩效校准、结果汇总及分析。 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程（如薪酬福利、员工关系、考勤管理等）。 处理员工关系事件，规避用工风险，维护和谐劳动关系。 【任职资格】 1. 基本要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上招聘主管/绩效主管或同等岗位经验，有民营企业类及卫浴行业背景者优先。 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR专业知识。 2. 核心能力要求 招聘专长：熟悉各类招聘渠道及面试测评工具，具备中高端岗位猎聘经验及快速批量招聘能力，有招聘数据分析意识。 绩效专长：精通主流绩效管理工具，有独立主导绩效体系搭建或优化落地的成功案例。 业务思维：能够快速理解业务逻辑，从业务视角推动招聘和绩效工作，与业务部门建立信任关系。 沟通与影响力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效引导管理者共同推进HR工作。 抗压与自驱：适应快节奏工作，目标导向，具备较强的执行力和解决问题能力。 公司福利： 1.每月薪资准时发放； 2.为员工购买社保； 3.提供食宿，冷气宿舍，有饭堂； 4.按照国家规定法定节假日休假； 5.一经录用，待遇从优。 上班时间：8:15-12:00 13:30-17:45，周日休息