职责描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政管理、公共关系管理，拟定人力资源规划方案、行政实施方案、对外公共关系方案。 2、人力资源管理：完善公司招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施；行政管理：依据年度工作计划，把控并监督部门内部日常运作，包括食堂管理、宿舍管理、固定资产及办公用品管理、车辆管理、后勤安保管理等行政管理事项，为企业安全、有序经营提供良好保障。 3、政府及公共关系维护：根据业务发展及战略，对接政府事务，并拟定公司年度项目申报计划，跟进落实。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、工作经验：5年以上制造业人力资源管理、行政管理工作经验 3、技能要求：熟悉人力资源及行政各项法律法规、熟悉环境、职业健康等体系的标准要求、熟悉相关政府部门办事流程及要求、熟悉使用OFFICE等办公软件。 4、具备较强的组织、协调、沟通及人际交往能力，特别是能与各种人群进行良好的沟通，对工作积极主动，工作能力强，条理清晰；具备独挡一面的能力，拥有一定的人脉关系和社会资源。