岗位职责： 1.负责制定部门管理制度和年度工作目标，保障综合管理部有效运作； 2.主导公司人事工作事务的有序进行和优化，对公司人力管控体系进行搭建，完善公司内部管理流程； 3. 负责员工薪酬、绩效等管理工作，运用合适的管理方法激励员工； 4.负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围； 5.负责会务管理、办公用品管理、接待管理等工作； 6.负责饭堂、保安、车辆、宿舍等行政后勤管理工作； 7.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.人力资源管理、公共管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历优先； 2. 5年及以上相关工作经验，具备大企业等机构相关工作经验者优先； 3.熟练掌握并开展人力资源专项工作，包含招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作； 4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。